Legge contro il mobbing e agevolazioni pensionistiche per i mobbizzati tra le priorità del Governo

Approvare una legge per combattere il mobbing – e i colpevoli e i complici di questi odiosi e illegali comportamenti – appare necessario in un paese civile, moderno, europeo quale è – o dovrebbe essere ? – l’Italia. Una necessità che dovrebbe rappresentare pure una delle priorità per l’attuale nuovo Governo italiano.

Sull’argomento – dal giornale online Fede e Ragione – riprendiamo e pubblichiamo editoriale del direttore Paolo Centofanti. Perché una Legge contro mobbing e mobber è necessaria e urgente, in un paese civile. Vedi pure l’articolo precedente Nuovo governo: le urgenze ? difendere il lavoro, e una Legge anti mobbing. E  gli articoli: Cassazione: vessazioni psicologiche sul lavoro sono mobbing anche se non dolose o sistematiche. Mobbing: il testo della proposta di Legge.

Perché una Legge contro mobbing e mobber è necessaria e urgente, in un paese civile.

Il nuovo Governo è arrivato, tra polemiche e cambi di schieramenti, repentini o più o meno programmati da tempo. Sta cominciando a lavorare e ha tra le priorità, come naturale, ma manovra economica. Speriamo tra tali priorità vi sia – coerentemente pure con le dichiarazioni ufficiali – il sostegno al lavoro e ai lavoratori. La lotta contro le discriminazioni, lo sfruttamento, le illegalità piccole e grandi.

E contro la piaga del mobbing, che, possiamo pure dire, è purtroppo una delle tipicità del nostro paese. Lo mostrano le indagini che parlano a volte di oltre un milione e mezzo di mobbizzati – accertati – a volte di un lavoratore su cinque. In una società in cui la cultura prevalente – o almeno quella orientata da parte di chi non è vittima ma se mai fruitore di un sistema mobbing diffuso – è che il mobbing sia un falso problema, una percezione del lavoratore, una esagerazione di conflitti tutto sommato fisiologici e accettabili.

Tutto ciò rende una Legge contro il mobbing ancora più urgente. Perché non è solo necessario difendere i lavoratori, aiutare le aziende ad essere realmente socialmente responsabili e efficienti, e sanzionare i mobber / stalker che operano in tante realtà produttive e di servizi. C’è la necessità di un cambio e adeguamento di paradigma sociale, economico e culturale.

Auspichiamo quindi che il nuovo Governo – e i successivi se questo dovesse durare poco come molti prevedono – abbia il Disegno di Legge contro mobbing e mobber tra le priorità. Prevedendo pure interventi socioculturali per cambiare questo tipo di culture distorte. E potendo interventi legislativi e normativi che considerino i casi di mobbing accertato in modo paragonabile a lavori usuranti. Paolo Centofanti, direttore SRM – Direttore Fede e Ragione.

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